Bærbar PC

Tit og ofte kan man bruge en formuge på at svar et simpelt spørgsmål!Jeg har fået stillet spørgsmålet hvorvidt én medarbejder må købe en bærbar pc gennem firmaet, men til privat forbrug? Men at medarbejderen dermed kunne opnå en hvis rabat, ford det beløb som den pågældende bærbar pc kostede, så kunne trækkes fra dennes bruttoløn.  Se nu er jeg jo ikke bogholder, og det er ofte en af de store problemer, når man som selvstændig får et spørgsmål i denne karakter. Vi har outsourcet vores bogholder, hvorfor jeg på denne forespørgsel vedr. bærbar pc – fra med medarbejder må have fat på vores eksterne bogholder. Den pågældende bogholder kan ikke svare på spørgsmålet, hvorfor denne sender forespørgslen videre til vores revisor. Vores revisor sender så en lang rapport tilbage til vores bogholder, der så sender svaret videre til mig. Det viser sig, at det må man faktisk godt – men så skal lave en speciel ordning – denne er nedenfor beskrevet. Men det frustrerende er så er jeg sidder tilbage med en regning fra såvel bogholder som revision. Nu kan du slippe for at skulle betale revision og bogholder da jeg har forsøgt at beskrive reglerne nedenfor.

Regler vedr. køb af bærbar PC

Der er sådan at en medarbejder godt gennem arbejdet kan købe en bærbar pc. Men det kræver at alle medarbejdere har/får dette tilbud. Dertil er det gældende, at beløbet skal afdrages over f.eks. 12 mdr. dvs. hvis den bærbare pc koster 6000 skal medarbejderen trækkes 500,- pr. måned. Således er denne løsning absolut ikke gratis som arbejdsgiver, rent likviditetsmæssigt. Dertil komme administrativt bøvl. Men ikke desto mindre er det naturligvis en meget positivt medarbejdergode.